家文化

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关爱  责任  包容  激励  安全  创新  坚持  自我


 “关爱”——突出“关心人、理解人、尊重人、爱护人”的人本理念,通过建“家”、育“家”,为职工营造家的舒适、安心的环境, 从不同 层面去倾听员工的心声,帮助员 工解决实际困难,增强员工的归属感、荣誉感,提高职 工幸福指数和发展能力。


“责任”——企业不 仅要承担社会责任,更要与 员工之间彼此尽职尽责, 恪守自己的岗位,明确肩负的使用。做到知责、明责、负责 、尽责,更好的履职担责。


“包容”——鼓励员 工学会谦让包容之心,让员工 在不断成长的同时也要鞭策自己不断的学习、反省,让大家 在有爱的家庭里工作、生活。


 “激励”——企业激 励员工不断向前的欲望,让员工 保持持续的激情和工作状态,帮助员 工认清自己的人生职业生涯规划,带着激情,一起扬帆起航。


 “安全”——倡导健康是本、愉快是金的理念,注重关 心职工身心健康,营造安全的工作环境,保障职工的生命安全。


 “创新”——创新是 企业发展永恒的主题,只有企 业与员工保持着创新的活力,企业才 会保持健康可持续发展。


“坚持”——坚持是 脊梁里的一股韧性,是对理 想和目标全然地投入,员工与 企业需要不屈不挠,坚持到底的精神。用这种 精神投入到企业的目标中,才能与企业共进退。


“自我”——企业和 全体员工都能感受到自己的存在,确立积 极进取的人生态度,充分实现自我的价值。


公司不断树立“员工都是家人,家务靠其料理,家业靠其创造,要给‘家的关怀’的理念,在精细 管理的同时融入人文管理,尊重和关爱员工,倾听员工心声,帮助解决困难和问题,提高员工幸福指数,真正使员工感到有“家”的温暖。

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